【计提工资时需要有原始凭证吗原始凭证如何取得】在企业财务核算过程中，工资的计提是一项常见的会计事项。对于“计提工资时是否需要原始凭证”以及“原始凭证如何取得”的问题，很多财务人员存在疑惑。本文将对此进行总结，并以表格形式清晰展示关键信息。
一、计提工资是否需要原始凭证？
根据《企业会计准则》及相关财税规定，企业在进行工资费用的计提时，必须要有相应的原始凭证作为依据。原始凭证是会计核算的基础，也是税务检查和审计的重要依据。
虽然工资的计提通常基于工资表、考勤记录等内部资料，但这些资料本身并不能完全替代原始凭证。因此，在实际操作中，企业应确保工资计提的依据真实、合法、完整。
二、原始凭证的种类及取得方式
以下是与工资计提相关的常见原始凭证及其取得方式：
| 原始凭证名称 | 说明 | 取得方式 |
| 工资发放表 | 记录员工工资明细、部门、岗位等信息 | 由人力资源部门或财务部门编制，经审批后作为附件 |
| 考勤记录 | 显示员工出勤情况，用于计算工资 | 通过门禁系统、打卡机或纸质签到表获取 |
| 劳动合同 | 确认员工身份及工资标准 | 由人事部门保管，可复印作为参考 |
| 社保缴纳记录 | 显示员工社保缴纳情况 | 由社保局出具或通过社保平台下载 |
| 银行代发工资回单 | 证明工资已实际发放 | 由银行提供，需加盖银行印章 |
| 员工签字确认单 | 确认工资金额无误 | 员工签字后由财务存档 |
三、注意事项
1. 原始凭证的真实性：所有原始凭证必须真实有效，不得伪造或篡改。
2. 完整性：工资计提所涉及的所有数据应有对应凭证支持，避免遗漏。
3. 归档保存：原始凭证应妥善保存，以便后续查阅和审计。
4. 合规性：确保工资计提符合国家相关法律法规，如个税、社保等政策要求。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否需要原始凭证 | 需要 |
| 常见原始凭证 | 工资发放表、考勤记录、劳动合同、社保记录、银行回单等 |
| 取得方式 | 由人力资源、财务、银行等相关部门提供 |
| 注意事项 | 真实、完整、合规、归档 |
通过以上内容可以看出，工资的计提并非仅凭一张工资表即可完成，而是需要多方面的原始凭证作为支撑。财务人员在日常工作中应注重原始凭证的收集与管理，确保账务处理的规范性和合法性。
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