作为一名劳资员，年度工作计划是确保人力资源管理工作有序开展的重要依据。根据公司的发展目标和实际运营情况，结合自身岗位职责，现制定本年度的工作计划，以提升工作效率、优化人员管理流程，更好地支持公司整体战略的实施。

一、加强政策学习与业务能力提升

随着国家劳动法律法规的不断更新和完善，作为劳资员，必须时刻关注相关政策变化，及时掌握最新规定，确保公司在用工管理方面合法合规。本年度将重点学习《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律内容，并通过参加行业培训、线上课程等方式不断提升专业素养，提高处理复杂问题的能力。

二、完善员工信息管理与档案建设

员工信息是劳资工作的核心数据基础。今年将继续推进员工信息系统的优化与维护，确保员工资料的完整性、准确性和时效性。同时，建立健全员工档案管理制度，对劳动合同、入职离职手续、薪资发放记录等进行规范化管理，为后续的人事决策提供可靠依据。

三、优化薪酬福利体系，提升员工满意度

薪酬与福利是员工最关心的问题之一。在本年度工作中，将结合公司经营状况和市场薪酬水平，合理调整员工薪资结构，确保薪酬体系具有竞争力。同时，进一步完善员工福利制度，如社保缴纳、公积金、节日福利、健康体检等，增强员工归属感和满意度。

四、加强考勤与绩效管理

考勤和绩效管理是衡量员工工作表现的重要手段。今年将加强对考勤制度的执行与监督，确保出勤率的准确性。同时，配合人事部门推进绩效考核机制，推动绩效结果与薪酬、晋升等挂钩，激发员工工作积极性，提升整体工作效率。

五、做好劳动关系协调与风险防范

在日常工作中，将注重与员工之间的沟通交流，及时了解员工需求与意见，妥善处理劳动纠纷，避免矛盾激化。同时，建立完善的劳动争议预防机制，定期排查潜在风险点，确保公司劳动关系和谐稳定。

六、配合完成其他相关工作

除了上述重点工作外，还将积极配合公司其他部门的工作安排，如招聘协助、员工培训、内部沟通等，发挥劳资员在人力资源管理中的桥梁作用，促进公司整体运营效率的提升。

总结：

2024年是公司稳步发展的重要一年，作为劳资员，我将以更加严谨的态度、专业的技能和高度的责任心，认真履行岗位职责，持续优化人力资源管理体系，助力公司实现高质量发展目标。