在当前就业形势日益严峻的背景下，越来越多的人开始关注国企、央企等稳定单位的就业情况。作为中国电子科技集团旗下的重要科研单位，中电十所（中国电子科技集团公司第十研究所）一直备受求职者的青睐。那么，中电十所员工是否都是编制呢？ 这是很多人关心的问题。

首先，我们需要明确“编制”这一概念。通常所说的“编制”，指的是国家机关、事业单位或国有企业中具有正式编制身份的工作人员，这类人员一般享有稳定的工资待遇、福利保障和职业发展路径。而“合同制”或“劳务派遣”等则属于非编制岗位，虽然工作内容可能相似，但在晋升、福利等方面存在差异。

对于中电十所而言，其员工构成较为复杂，既有编制内的正式职工，也有通过合同聘用、项目合作等方式进入单位的人员。具体来说：

1. 编制员工：这部分员工通常是通过国家统一招聘、公务员考试或事业单位招录等方式进入的，享受正式编制待遇，包括五险一金、住房公积金、年终奖等，工作稳定性较高。

2. 合同制员工：一些岗位会以合同形式进行招聘，这类员工虽然与单位签订劳动合同，但并不属于正式编制，薪资和福利可能略低于编制员工，但在某些项目制岗位上也具备一定的发展空间。

3. 劳务派遣员工：部分辅助性岗位可能会采用劳务派遣方式用工，这类员工与派遣公司签订合同，实际在中电十所工作，但劳动关系并不直接隶属于该单位。

值得注意的是，随着国企改革的不断深入，许多单位也在逐步优化用人机制，推动编制与合同制员工的融合管理。中电十所作为一家大型科研机构，也在探索更加灵活、高效的人才管理模式，以适应快速发展的科研需求。

因此，中电十所员工并非全部都是编制，而是根据岗位性质和单位需求，采取了多种用人方式。如果你正在考虑加入中电十所，建议在应聘时详细了解岗位的性质和待遇，以便做出更符合自身职业规划的选择。

总之，中电十所作为一个重要的科研平台，为各类人才提供了多样化的就业机会。无论是编制还是合同制，只要能力突出、表现优异，都有机会在其中获得良好的发展。