【法律规定多少岁算是童工】在中国，为了保护未成年人的合法权益，防止其过早进入劳动市场，国家通过法律对“童工”进行了明确界定。根据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，童工是指未满法定工作年龄的未成年人从事劳动的行为。
一、法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：
> “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
同时，《禁止使用童工规定》中也明确指出：
> “国家禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。”
因此，16周岁是法律规定的最低工作年龄。凡未满16周岁的未成年人，无论其是否具备劳动能力，均不得被用人单位雇佣或安排从事任何有报酬的劳动。
二、相关法律条文摘要
| 法律名称 | 条款内容 | 法律效力 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 | 强制性规定 |
| 《禁止使用童工规定》 | 第一条：国家禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。 | 具体实施依据 |
| 《未成年人保护法》 | 第六十三条：禁止任何组织或者个人招用未满十六周岁的未成年人。 | 补充保护条款 |
三、童工的认定标准
根据上述法律，判断是否构成“童工”的关键在于以下几点：
1. 年龄是否未满16周岁；
2. 是否存在劳动关系或用工行为；
3. 是否从事有报酬的劳动。
若以上条件同时满足，则属于违法行为，用人单位将面临行政处罚甚至刑事责任。
四、法律责任
对于违反法律规定使用童工的单位或个人，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于：
- 罚款；
- 责令停止违法行为；
- 情节严重的，可能构成犯罪，追究刑事责任。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 法律规定年龄 | 16周岁 |
| 是否允许劳动 | 不允许 |
| 违法后果 | 罚款、责令整改、刑事责任 |
| 法律依据 | 《劳动法》《禁止使用童工规定》《未成年人保护法》 |
综上所述，中国法律明确规定，未满16周岁的未成年人不得被用人单位雇佣，否则将被视为“童工”，并依法受到处罚。这一规定旨在保护未成年人的成长环境和身心健康，确保其能够接受教育、健康成长。
