【工资5000扣完五险一金剩多少】在日常生活中，很多人对工资扣除五险一金后的实际收入并不清楚。尤其是当工资为5000元时，很多人会疑惑：这笔钱在扣除五险一金后，到底还能剩下多少？本文将结合当前政策，为大家详细说明这一问题，并以表格形式直观展示。

一、什么是五险一金？

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保障项目，目的是保障员工的基本生活和福利。

二、工资5000元，五险一金怎么算？

根据目前的社保缴费比例（以一线城市为例，不同地区略有差异），假设公司和个人按照12%的比例缴纳：

- 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳12%

- 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%

- 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%

- 工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.2%-1.5%

- 生育保险：个人不缴纳，单位缴纳0.8%-1%

- 住房公积金：个人和单位各缴纳12%

但需要注意的是，部分项目个人不缴，如工伤保险、生育保险，所以实际个人承担的部分主要集中在养老、医疗和公积金。

三、工资5000元，五险一金具体扣除金额是多少？

以下是一个示例计算（以北京为例）：

因此，工资5000元，扣除五险一金后，个人实际到手的金额约为3875元。

四、注意事项

1. 地区差异：不同城市社保缴费比例可能略有不同，例如有些地方公积金缴纳比例为5%-12%，需根据当地政策调整。

2. 工资基数：五险一金的缴纳是基于工资基数，如果工资低于当地最低工资标准，可能会按最低标准计算。

3. 个税影响：虽然本篇文章未涉及个税，但实际收入还可能受到个税的影响，建议结合个税政策综合计算。

五、总结

工资5000元，在扣除五险一金后，个人实际到手的金额大约为3875元，具体金额会因地区、单位政策等因素有所不同。了解这部分内容，有助于更好地规划个人财务，合理安排收支。

附：五险一金扣除明细表