【市长大人你关注下同煤同忻矿选煤厂的临时工吧】近期，关于同煤同忻矿选煤厂临时工的劳动权益问题引发社会关注。作为地方重点企业，其用工结构中临时工占比较大，但相关保障措施和管理机制却存在明显不足。部分临时工反映工作强度大、待遇偏低、缺乏基本的社会保障，甚至在工伤处理方面也面临困难。
为推动问题解决，本文对同煤同忻矿选煤厂临时工的基本情况、存在问题及建议进行总结，并以表格形式呈现关键信息，便于直观了解现状与改进方向。
一、同煤同忻矿选煤厂临时工基本情况总结
| 项目 | 内容 |
| 所属单位 | 同煤同忻矿选煤厂（隶属于同煤集团） |
| 临时工人数 | 约300-500人（根据季节和生产任务浮动） |
| 工种分布 | 操作工、运输工、清洁工、设备维护辅助人员等 |
| 工作时间 | 多为三班倒，日均工作12小时以上 |
| 薪资水平 | 日薪约120-160元，月收入约3000-4000元 |
| 社保覆盖 | 多数未缴纳五险一金，仅个别签订劳动合同 |
| 培训情况 | 缺乏系统安全培训，部分工人无上岗证 |
| 工伤处理 | 发生事故后，企业多以“非正式员工”推诿责任 |
二、存在的主要问题
1. 劳动保障缺失
多数临时工未签订正式劳动合同，社保缴纳率极低，一旦发生工伤或疾病，缺乏基本保障。
2. 工资待遇偏低
相比正式员工，临时工薪资差距显著，且加班费制度不明确，存在“隐形压榨”。
3. 职业安全风险高
由于缺乏专业培训和防护措施，部分岗位存在较大的安全隐患，事故频发。
4. 职业发展受限
临时工难以转正，晋升通道狭窄，长期处于“边缘化”状态。
5. 维权渠道不畅
部分工人因担心失业或报复，不敢主动维权，企业内部调解机制也不健全。
三、建议与对策
| 建议内容 | 具体措施 |
| 完善用工制度 | 明确临时工身份认定，依法签订劳动合同，落实社保缴纳义务 |
| 提高薪酬待遇 | 根据岗位风险和工作强度，合理制定薪资标准，确保加班费透明 |
| 加强安全培训 | 定期开展安全生产教育，配备必要劳保用品，降低事故发生率 |
| 推动职业发展 | 建立临时工转正机制，鼓励技能提升，拓宽职业发展路径 |
| 强化监管与监督 | 地方政府、工会、劳动监察部门联合介入，定期检查企业用工合规性 |
| 建立维权平台 | 设立专门投诉渠道，保障劳动者合法权益，避免“沉默式维权” |
四、结语
同煤同忻矿选煤厂作为地方重要产业单位，其用工状况不仅关系到企业发展，更关乎社会稳定与民生福祉。希望相关部门能够重视临时工群体的实际困难，推动建立更加公平、合理的用工环境。市长大人，关注这些“看不见的劳动者”，是构建和谐社会的重要一步。
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