【工作中玩手机的整改意见】在现代职场中，随着智能手机的普及，员工在工作期间使用手机的现象越来越普遍。虽然手机在一定程度上提高了沟通效率，但若管理不当，也会对工作效率、团队协作和企业形象造成不良影响。因此，针对“工作中玩手机”这一问题，制定切实可行的整改措施显得尤为重要。

首先，应明确公司对员工在工作时间使用手机的相关规定。通过制定详细的《办公纪律管理制度》，明确禁止在工作时间内进行与工作无关的手机操作，如刷视频、玩游戏、浏览社交媒体等。同时，规定在特定场合（如会议、培训、客户接待等）必须将手机调至静音或关闭状态，以确保工作秩序和专业形象。

其次，加强日常监督与检查。可以通过设立专门的管理人员或由部门负责人定期抽查员工在岗期间的手机使用情况，及时发现并纠正违规行为。此外，可以引入技术手段，如安装办公环境监控系统，对员工在办公区域内的行为进行合理记录，防止滥用手机现象的发生。

再次，提升员工的职业素养和自我管理能力。通过开展相关培训课程，增强员工的责任意识和职业操守，使其认识到在工作时间内合理使用手机的重要性。同时，鼓励员工在非工作时间自由使用手机，避免因过度限制而引发抵触情绪，从而实现更有效的管理。

最后，建立奖惩机制，激励员工自觉遵守相关规定。对于表现良好的员工，可给予表扬或奖励；而对于屡次违反规定的员工，则应根据情节轻重采取警告、扣罚绩效或辞退等措施，形成有效的约束力。

总之，“工作中玩手机”的问题不能忽视，必须从制度建设、监督管理、教育培训和奖惩机制等多个方面入手，综合施策，才能有效遏制这一现象，营造一个更加高效、规范的工作环境。