【合同到期不续签也没让离职】在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系往往受到劳动合同的约束。然而，在实际操作中，有些企业会在合同到期后不再续签，但仍然要求员工继续工作，这种现象引发了不少争议。本文将对此类情况进行总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、情况概述
当劳动合同到期后，用人单位可以选择不再续签合同，但这并不意味着员工必须立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与员工续签书面劳动合同，但员工仍在原岗位工作的，视为双方已形成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位不能单方面强制员工离职，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、常见情形分析
| 情形 | 是否合法 | 员工权益说明 |
| 合同到期后，单位未续签，但仍让员工继续工作 | 合法（形成事实劳动关系） | 员工有权继续工作，单位应依法签订新合同或支付相应补偿 |
| 单位明确表示不续签，但员工仍被安排上班 | 合法（需协商一致） | 若单位未与员工协商一致，强行安排上班可能构成违法用工 |
| 合同到期后，单位未通知员工是否续签，员工自行离职 | 合法 | 员工可自由选择离职，无需承担违约责任 |
| 单位以“不续签”为由强制员工离职 | 不合法 | 属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿 |
三、法律依据
- 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《劳动合同法》第44条：劳动合同终止后，用人单位应当出具终止证明，并办理相关手续。
- 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
四、建议与提醒
1. 员工应关注合同到期时间，提前与单位沟通续签意向。
2. 若单位未续签但继续用工，应及时保留相关证据（如考勤记录、工作安排等）。
3. 遇到不合理安排时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 单位应依法合规处理合同到期事宜，避免因操作不当引发劳动纠纷。
五、总结
“合同到期不续签也没让离职”的现象虽不常见，但在实际操作中确实存在。从法律角度讲，只要员工仍在原岗位工作，即视为事实劳动关系成立，单位无权单方面强制员工离职。员工应增强法律意识，合理维护自身权益；单位也应规范用工行为，避免法律风险。
