【辞退通知书怎样写】在职场中，辞退员工是企业日常管理的一部分。无论是因绩效不佳、违反公司制度，还是经济性裁员，辞退通知书都是一个正式且必要的文件。正确撰写辞退通知书，不仅有助于维护企业的合法权益，也能减少劳动纠纷的风险。以下是对“辞退通知书怎样写”的总结与分析。
一、辞退通知书的基本要素
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 明确写出“辞退通知书”字样 |
| 员工信息 | 包括姓名、部门、职位、入职日期等 |
| 辞退原因 | 需明确具体，如“绩效考核不合格”、“严重违反规章制度”等 |
| 法律依据 | 引用相关法律法规，如《劳动合同法》第39条、第40条等 |
| 辞退时间 | 明确通知生效日期或离职日期 |
| 工资结算 | 说明工资、补偿金、未休假期等处理方式 |
| 签收确认 | 员工签字确认收到通知书 |
| 附件 | 如有相关证据材料，可附上 |
二、辞退通知书的写作要点
1. 语言简洁明了
不应使用模糊或情绪化的表达，避免引起误解。
2. 依法依规
必须符合《劳动合同法》及相关法律规定，确保程序合法。
3. 保留书面证据
通知书需由员工签字确认，作为后续法律维权的重要依据。
4. 避免主观评价
只陈述事实和依据，不加入个人情感或主观判断。
5. 注明救济途径
在通知书末尾可注明员工如对辞退决定有异议，可申请仲裁或诉讼。
三、辞退通知书的格式示例
```
辞退通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据您在[部门名称]担任[职位名称]期间的表现，经公司研究决定，自[离职日期]起终止与您的劳动合同。
辞退原因：[具体原因，如“绩效考核不合格”或“严重违反公司规章制度”
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条/第四十条之规定，公司决定解除与您的劳动合同。
请您于[离职日期]前办理工作交接手续，并结清工资及未休假期等相关费用。
如您对本通知内容有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
| 公司名称 |
| 日期 |
（盖章）
员工签字：_________日期：_________
```
四、注意事项
- 提前通知：根据法律规定，用人单位需提前30天通知员工或支付代通知金。
- 经济补偿：若为非过失性辞退，需按《劳动合同法》支付相应经济补偿。
- 保密原则：辞退信息不宜公开传播，以免影响公司形象或引发其他员工不安。
通过以上内容可以看出，一份规范、合法的“辞退通知书”不仅是企业合规管理的重要工具，也是保障双方权益的关键文件。企业在实际操作中应谨慎对待，必要时可咨询专业法律顾问，以确保流程无误、风险可控。
