【富士康自离扣钱规则】在富士康工作期间，员工因个人原因主动离职（简称“自离”）时，公司会根据相关制度对员工进行一定的经济处理。这些规定旨在维护企业的正常运营秩序，同时也保障员工的合法权益。以下是关于富士康“自离扣钱规则”的总结与详细说明。
一、自离扣钱的主要原因
1. 培训费用补偿
如果员工在入职后接受了公司提供的专业技能培训，且未满约定的服务期，公司有权要求员工退还部分或全部培训费用。
2. 合同违约金
部分岗位可能与员工签订了服务协议或劳动合同，若员工提前离职，可能需支付违约金。
3. 未结工资及奖金扣除
员工离职时，如存在未完成的工作任务或未结算的绩效奖金，公司可能会相应扣除。
4. 社保缴纳问题
若员工在离职前未完成当月社保缴纳，公司可能从工资中扣除相应部分。
5. 其他约定条款
根据不同部门或岗位的具体规定，可能存在其他扣款项目。
二、常见扣款标准（参考）
| 扣款项目 | 扣除标准 | 备注 |
| 培训费用 | 按实际培训成本分摊，通常为总费用的50%-100% | 视服务期长短而定 |
| 违约金 | 一般为1-3个月工资，具体以合同约定为准 | 部分岗位可能无此项 |
| 未结工资 | 按实际出勤天数计算，不包括加班费 | 需经人力资源部确认 |
| 绩效奖金 | 若未完成考核目标，可能按比例扣除 | 与绩效管理制度相关 |
| 社保费用 | 未缴部分由员工承担，从工资中扣除 | 仅限于离职当月未缴纳部分 |
| 其他约定 | 如宿舍押金、工牌费等 | 各厂区政策略有差异 |
三、注意事项
- 提前通知：员工应按照劳动合同或公司规定提前提交辞职申请，否则可能被视为“擅自离职”，导致更严格的处罚。
- 协商解决：如对扣款有异议，可与人力资源部门沟通，争取协商解决。
- 保留凭证：离职时应确认工资结算明细，保留好相关凭证，以便后续维权。
四、建议
对于计划离职的员工，建议提前了解所在厂区的相关规定，避免因不了解政策而产生不必要的经济损失。同时，保持良好的职业态度，有助于顺利办理离职手续并减少纠纷。
以上内容基于公开信息整理，具体执行以富士康各厂区实际政策为准。
