【富士康派遣工自离必须跑单吗】在富士康工作的派遣工，通常与第三方人力资源公司签订劳动合同，而非直接与富士康签订。因此，派遣工的离职流程和待遇，往往由派遣公司决定，而不是富士康本身。那么，当派遣工选择“自离”（即主动离职）时，是否需要“跑单”？这是一个很多员工关心的问题。
本文将对这一问题进行总结，并以表格形式呈现关键信息，帮助员工更清晰地了解相关情况。
一、
派遣工在富士康工作期间，如果选择主动离职（自离），一般不需要“跑单”。这里的“跑单”通常指的是员工在离职前需完成一定数量的工作任务或订单，否则可能影响工资结算或离职手续的办理。
但需要注意的是，派遣工的离职流程和要求，主要由派遣公司决定。不同派遣公司可能会有不同的规定。部分派遣公司可能会要求员工在离职前完成一定量的工作，以确保生产进度不受影响，但这并非普遍做法。
此外，若派遣工未按约定流程离职，可能会影响其后续就业记录或社保转移等事宜。因此，在离职前，建议派遣工与派遣公司充分沟通，明确离职流程和相关要求。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 什么是派遣工 | 与第三方人力资源公司签订合同，实际在富士康工作，不直接与富士康签订劳动合同。 |
| 什么是“自离” | 员工主动提出离职，不涉及公司辞退。 |
| 是否需要“跑单” | 一般情况下，派遣工自离不需要“跑单”，但具体情况取决于派遣公司的规定。 |
| “跑单”的含义 | 指员工在离职前需完成一定量的工作任务或订单，以保证生产正常进行。 |
| 离职流程 | 通常由派遣公司负责安排，包括提交离职申请、结算工资、办理社保转移等。 |
| 注意事项 | 离职前应与派遣公司确认流程，避免因流程不清晰影响权益。 |
三、建议
1. 提前沟通：在决定离职前，务必与派遣公司人事部门沟通，确认是否需要“跑单”。
2. 保留证据：如公司有特殊要求，建议保留相关书面或电子记录，以便日后维权。
3. 关注权益：确保工资、社保等合法权益不受影响，必要时可向劳动监察部门咨询。
通过以上分析可以看出，“富士康派遣工自离必须跑单吗”这个问题并没有一个统一的答案，具体还需根据派遣公司的规定来判断。建议员工在离职前做好充分准备，避免不必要的麻烦。
