【离职协议书】在工作关系中，员工与用人单位之间的变动是常态。当一方决定结束劳动关系时，签订一份清晰、合法的离职协议书，有助于明确双方的权利与义务，保障各自的合法权益。
“离职协议书”是一种法律文件，通常由用人单位与员工在解除劳动关系前共同签署。其内容一般包括但不限于：离职原因、离职日期、工资结算方式、未结清的薪酬、社保处理、竞业限制条款、保密义务、违约责任等。通过这份协议，双方可以就离职相关事宜达成一致，避免后续纠纷。
在实际操作中，离职协议书的撰写应当遵循公平、自愿、合法的原则。用人单位不得利用强势地位强迫员工签署不合理的条款，而员工也应认真阅读并理解协议内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
值得注意的是，虽然离职协议书具有一定的法律效力，但其内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。若协议内容存在显失公平或违反法律规定的情况，可能会被认定为无效。
此外，离职协议书并不等同于解除劳动合同通知书。前者是对离职后各项事宜的约定，后者则是正式通知对方解除劳动关系的行为。两者虽有联系，但性质不同，适用场景也有所区别。
总之，“离职协议书”是劳动者与用人单位在终止劳动关系过程中不可或缺的重要文件。它不仅能够规范双方的行为，还能在发生争议时提供有力的证据支持。因此，无论是企业还是个人，在面对离职问题时，都应重视协议书的签订与执行，确保整个过程依法依规进行。
