在职场中，员工的流动是不可避免的现象。无论是因为个人原因还是职业发展需求，当员工决定离开公司时，一份完整的离职表可以帮助双方清晰地完成交接工作，确保工作的连续性和公司的正常运营。本文将提供一套全面的离职表模板，帮助企业和员工高效处理离职相关事宜。

离职表的作用

离职表不仅是记录员工离职信息的重要文件，更是保障企业利益和员工权益的关键工具。它能够详细记录员工的工作经历、薪资待遇、未结事项等信息，为后续的工资结算、社保转移等提供依据。

离职表的基本结构

1. 基本信息：包括员工姓名、部门、职位、入职日期、离职日期等。

2. 离职原因：员工选择离职的具体原因，如个人发展、家庭因素或对公司政策不满等。

3. 工作交接情况：列出需要交接的工作项目及负责人，确保工作顺利过渡。

4. 薪资与福利结算：明确工资发放截止日期、未休年假补偿、社保公积金等结算明细。

5. 其他事项：如归还公司资产（电脑、手机、门禁卡等）、培训协议履行情况等。

示例模板

以下是一个简单的离职表示例：

员工基本信息

- 姓名：张三

- 部门：市场部

- 职位：市场营销经理

- 入职日期：2018年5月1日

- 离职日期：2023年9月30日

离职原因

由于个人职业规划调整，本人决定辞去现有职务，寻求新的发展机遇。

工作交接情况

- 项目A：已完成初步交接，由李四负责后续跟进。

- 项目B：尚需完善部分数据报告，预计两周内完成。

薪资与福利结算

- 最后工资发放日期：2023年10月15日

- 未休年假补偿：5天，折合人民币XX元

- 社保公积金：截至2023年9月30日

其他事项

- 归还公司笔记本电脑一台。

- 完成所有培训协议约定内容。

注意事项

- 离职表应由员工和上级主管共同签字确认。

- 提前准备好相关材料，避免因遗漏导致纠纷。

- 对于特殊岗位，还需额外签订保密协议或竞业限制条款。

通过使用上述模板，企业和员工可以更加规范地处理离职流程，减少不必要的麻烦。希望这套离职表模板能为大家提供实际的帮助！