在现代社会中，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。其中，拖欠工资问题一直是社会关注的焦点之一。我国《劳动法》及相关法律法规对拖欠工资的行为做出了明确规定，旨在保障劳动者的基本权益，维护社会公平正义。

根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《劳动合同法实施条例》进一步明确了拖欠工资的具体情形及处理方式。例如，用人单位克扣或无故拖欠工资，导致劳动者生活困难的，劳动行政部门可以采取强制措施，要求用人单位立即支付欠薪，并对相关责任人进行处罚。

对于劳动者而言，当遇到拖欠工资的情况时，可以通过以下途径解决问题：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求尽快支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

4. 举报投诉：可以直接向劳动监察部门举报，由其介入调查并督促用人单位履行义务。

需要注意的是，在维权过程中，劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供给相关部门作为依据。

总之，拖欠工资不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的切身利益和社会稳定。通过建立健全的法律体系和有效的执行机制，能够更好地保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的构建。希望每位劳动者都能在工作中感受到公平与尊重，共同营造良好的就业环境。