【国庆节加班工资怎么算】国庆节是国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在法定节假日加班，用人单位应依法支付加班工资。以下是对国庆节加班工资计算方式的详细总结，便于员工了解自身权益。

一、国庆节加班工资的基本规定

根据《劳动法》第四十四条的规定：

- 法定节假日加班：用人单位应按3倍工资支付加班费；

- 休息日加班：用人单位应安排补休或按2倍工资支付加班费；

- 工作日加班：用人单位应按1.5倍工资支付加班费。

需要注意的是，国庆节属于法定节假日，因此无论是否调休，只要员工在法定假日当天上班，均应按3倍工资计算加班费。

二、国庆节加班工资计算公式

注：

- 日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数（一般为21.75天）

- 月工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等全部收入，不包括奖金、津贴等非固定部分。

三、实际案例说明

假设某员工月工资为6000元，国庆节期间共加班3天（均为法定节假日）：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元

2. 国庆节加班工资 = 275.86 × 3 × 3 = 2482.74 元

如果该员工只在国庆节假期中有一天加班，则加班工资为275.86 × 3 = 827.58 元。

四、注意事项

1. 加班需提前申请：大多数单位要求员工提前报备加班，否则可能无法享受加班工资。

2. 保留加班记录：建议员工保留考勤记录、加班审批单等材料，作为维权依据。

3. 协商优先：部分企业会通过调休等方式处理加班问题，但若员工不同意调休，企业仍需支付加班工资。

4. 法律保障：如用人单位未按规定支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、总结

国庆节加班工资的计算主要依据加班的时间性质（法定节假日、休息日、工作日），并按照不同的倍数进行计算。员工应了解自身的合法权益，合理维护自己的劳动报酬。同时，用人单位也应依法履行义务，确保员工的合法权益不受侵害。

如有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业劳动律师，获取更详细的指导。