【单位拖欠工资应找哪个部门投诉】在工作中，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。了解正确的投诉渠道是解决问题的第一步。以下是针对“单位拖欠工资应找哪个部门投诉”的详细总结。
一、常见投诉部门及职责说明
| 投诉部门 | 职责说明 | 处理范围 |
| 人力资源和社会保障局 | 负责劳动监察、处理用人单位违反劳动法的行为，包括拖欠工资 | 全国范围内用人单位的工资支付问题 |
| 劳动争议仲裁委员会 | 对劳动争议进行调解和仲裁，解决工资纠纷 | 劳动者与用人单位之间的工资争议 |
| 工会组织 | 协助劳动者维权，提供法律援助和协调沟通 | 工会会员或涉及集体劳动争议 |
| 12333人力资源和社会保障服务热线 | 提供政策咨询、投诉受理等服务 | 全国范围内的劳动保障相关问题 |
| 法院（诉讼途径） | 通过司法程序解决工资拖欠问题 | 当其他途径无法解决时，可提起诉讼 |
二、投诉流程简要说明
1. 收集证据：如劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等。
2. 向用人单位提出协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资。
3. 向相关部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料；
- 或拨打12333进行电话举报；
- 若协商无果，可申请劳动仲裁。
4. 进入司法程序：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 投诉时需保留好相关证据，确保信息真实有效；
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁；
- 拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
四、结语
面对单位拖欠工资的问题，劳动者不必慌张，只要掌握正确的投诉渠道和流程，就能有效维护自身权益。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业人士或拨打官方热线，以获得更精准的帮助和支持。
