【工资怎么扣税】在日常工作中，很多员工对“工资怎么扣税”这一问题存在疑问。实际上，工资个税的计算是根据国家相关税收政策进行的，涉及个人所得税的起征点、税率、专项扣除等多方面内容。以下是对工资扣税方式的总结和具体说明。
一、工资扣税的基本原则
1. 起征点：目前我国个税起征点为每月5000元。即月收入低于5000元的部分不纳税。
2. 累计预扣预缴：自2019年起，工资薪金所得采用“累计预扣预缴”方式，按月预扣，年终汇算清缴。
3. 专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，可减少应纳税所得额。
二、工资扣税计算步骤
1. 计算应发工资：包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 扣除五险一金：单位和个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。
3. 减除专项附加扣除：根据个人情况填写相关信息。
4. 计算应纳税所得额：即（应发工资 - 五险一金 - 专项附加扣除）- 起征点。
5. 适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额确定对应的税率和速算扣除数。
6. 计算应纳税额：公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。
三、工资扣税税率表（2024年）
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过36000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36000至144000元 | 10% | 2520 |
| 3 | 超过144000至300000元 | 20% | 16920 |
| 4 | 超过300000至420000元 | 25% | 31920 |
| 5 | 超过420000至660000元 | 30% | 52920 |
| 6 | 超过660000至960000元 | 35% | 85920 |
| 7 | 超过960000元 | 45% | 181920 |
四、实际案例分析
假设某员工月工资为12000元，五险一金缴纳2000元，专项附加扣除为3000元：
1. 应发工资：12000元
2. 扣除五险一金：12000 - 2000 = 10000元
3. 减除专项附加扣除：10000 - 3000 = 7000元
4. 减去起征点：7000 - 5000 = 2000元
5. 查税率表：2000元属于第1级，税率3%，速算扣除数0
6. 应纳税额：2000 × 3% = 60元
因此，该员工当月应缴纳个税60元。
五、注意事项
- 每月工资扣税会根据全年累计情况进行调整，年底需进行汇算清缴。
- 专项附加扣除需通过个税APP或单位申报系统填写。
- 若有多个收入来源，应合并计算，避免重复扣税。
通过以上内容可以看出，工资扣税并非简单的“工资乘以税率”，而是需要综合考虑各项扣除和税率变化。了解这些规则，有助于员工更好地规划个人收入和税务。
