【单位不发工资怎么处理】当单位不发工资时，员工可能会感到焦虑和无助。这种情况不仅影响个人生活，还可能涉及法律权益问题。面对工资拖欠，员工应冷静应对，依法维权，避免因情绪化处理而造成更大损失。
以下是对“单位不发工资怎么处理”的总结与建议：
一、常见原因分析
| 原因类型 | 可能情况 | 处理建议 |
| 经营困难 | 公司资金链紧张 | 与公司沟通协商，争取分期支付 |
| 管理混乱 | 财务制度不健全 | 要求出具书面说明，保留证据 |
| 故意拖欠 | 恶意逃避法律责任 | 收集证据，依法维权 |
| 劳动争议 | 工资计算有误或纠纷 | 核对工资单，确认差异后沟通 |
二、应对步骤
1. 收集证据
包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，作为后续维权的依据。
2. 与单位沟通
通过书面或口头方式向人事或上级反映问题，明确表达诉求，要求尽快发放工资。
3. 申请劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼
如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
5. 寻求法律援助
可联系工会、法律援助中心或律师，获取专业指导和支持。
三、注意事项
- 不要轻易离职，以免失去维权机会；
- 避免与单位发生正面冲突，保持理性沟通；
- 注意时效性，劳动仲裁通常需在工资拖欠之日起一年内提出；
- 在维权过程中，注意保护个人信息安全，防止被报复。
四、相关法律法规（简要）
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应按月支付劳动者工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
总结
单位不发工资是一种严重的违法行为，员工应及时采取合法手段维权。通过合理沟通、收集证据、依法仲裁或诉讼，可以有效保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性、合法是关键。
