【被拖欠工资又没签合同怎么办】在现实生活中，有些劳动者在工作中遇到企业不签劳动合同、拖欠工资的情况，这种情况下维权难度较大。但即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益。以下是针对“被拖欠工资又没签合同”问题的详细分析与应对建议。
一、
当员工遭遇企业拖欠工资且未签订劳动合同时，虽然缺乏书面证据，但仍可通过以下方式维权：
1. 保留相关证据：如工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、工牌、同事证言等；
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工资及经济补偿；
3. 确认劳动关系：通过实际工作事实证明与用人单位存在劳动关系；
4. 法律援助：必要时可寻求法律援助机构帮助，或咨询专业律师；
5. 举报投诉：向劳动监察部门反映情况，要求依法处理。
二、常见应对方式对比表
| 应对方式 | 适用场景 | 是否需要合同 | 是否有效 | 备注 |
| 保留证据 | 被拖欠工资 | 否 | 是 | 如工资发放记录、工作照片、聊天记录等 |
| 劳动仲裁 | 工资拖欠 | 否 | 是 | 需提供劳动关系证明 |
| 确认劳动关系 | 无合同 | 否 | 是 | 可通过工资支付、考勤记录等证明 |
| 法律援助 | 维权困难 | 否 | 是 | 可申请免费法律咨询 |
| 举报投诉 | 企业违规 | 否 | 是 | 向劳动监察部门反映情况 |
三、具体操作建议
1. 收集证据
- 保存好工作期间的所有信息，如微信聊天记录、邮件、打卡记录、工作成果等；
- 如果有同事愿意作证，可以请其出具书面证明。
2. 明确劳动关系
- 即使没有签合同，只要能证明你为公司提供劳动并接受管理，就可认定为劳动关系；
- 比如：公司安排工作任务、发放工资、提供工牌等。
3. 申请劳动仲裁
- 在知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出申请；
- 仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，不可直接起诉法院。
4. 法律援助
- 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律服务；
- 或通过12333人社热线咨询相关政策。
5. 及时行动
- 不要拖延，劳动仲裁有时效限制；
- 建议在发现欠薪后第一时间采取行动。
四、结语
面对“被拖欠工资又没签合同”的情况，虽然维权难度较大，但并非无解。关键在于及时收集证据、明确劳动关系，并依法申请仲裁或投诉。劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益。
