劳动者辞职，核心看提前通知和书面办理。按现行劳动法律体系，劳动者提出解除劳动合同，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内按劳动合同法规定，提前三日通知用人单位，即可依法办理后续手续。用人单位在劳动者完成交接后，需要出具解除劳动合同证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移。个人在办理时，先看劳动合同和公司制度，再提交书面通知、做好工作交接、领取证明材料，流程就清楚。
小标题一：规定来源与办理场景
清单：
- • 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
- • 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- • 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
表格：
| 场景 | 通知时间 | 通知方式 | 办理要点 |
|---|---|---|---|
| 正式期辞职 | 提前三十日 | 书面通知 | 保留通知记录，按公司流程交接 |
| 试用期辞职 | 提前三日 | 书面或可留存记录 | 按单位制度提交，完成交接 |
| 协商一致办理 | 双方确认时间 | 书面确认 | 明确办理时间、交接、证明材料 |
小标题二：办理流程
步骤：
- 1、查看劳动合同、公司制度、通知期限。
- 2、准备书面辞职通知，写清姓名、岗位、办理日期。
- 3、提交通知并保留送达记录。
- 4、办理工作交接，移交资料、设备、账号。
- 5、领取解除劳动合同证明。
- 6、配合办理档案、社会保险关系转移。
- 7、核对工资、补贴、未休年休假折算等结算事项。
小标题三：常见细节
清单：
- • 书面通知可使用辞职信、电子邮件、企业办公系统提交，建议保存截图或回执。
- • 办理日期以通知期限和双方确认时间为准。
- • 如劳动合同里有依法约定的培训服务期、竞业限制，按约定和相应补偿规则办理。
- • 用人单位应依法支付工资，并出具解除劳动合同证明。
- • 办理时遇到材料补全、交接确认等事项，可按公司制度和当地人社部门指引推进。
免责声明：本文依据公开法律条文作一般性说明，不构成具体法律意见；办理时请以劳动合同、用人单位制度、当地人社部门最新口径为准。
