【六险一金是指哪六险】在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个说法，但“六险一金”却相对少见。其实，“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了“补充医疗保险”，从而形成了更全面的保障体系。下面我们将对“六险一金”中的“六险”进行详细说明，并通过表格形式清晰展示。
一、六险具体包括哪些？
1. 养老保险
养老保险是为劳动者在退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人因病就医产生的医疗费用，包括住院、门诊等，由单位和个人共同缴纳。
3. 失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由单位和个人共同缴纳，符合条件者可申领失业金。
4. 工伤保险
工伤保险是对因工受伤或职业病导致的医疗费用和经济损失进行补偿，由单位全额缴纳，个人不需缴费。
5. 生育保险
生育保险用于支付女性职工因生育产生的医疗费用及产假期间的生育津贴，由单位缴纳，个人不需缴费。
6. 补充医疗保险
补充医疗保险是用人单位为员工额外购买的一种商业保险，用于覆盖医保之外的部分医疗费用，提升整体医疗保障水平。
二、六险一金一览表
| 险种名称 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要功能 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位16%-20%，个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位8%-10%，个人2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位0.5%-1%，个人0.5% | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 单位 | 根据行业风险等级而定 | 因工受伤或职业病的经济补偿 |
| 生育保险 | 单位 | 一般为0.8%-1% | 支付生育医疗费用及生育津贴 |
| 补充医疗保险 | 单位 | 由单位自行决定 | 覆盖医保外部分医疗费用 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 单位5%-12%，个人5%-12% | 用于购房、租房、还贷等 |
三、总结
“六险一金”相比“五险一金”多出了一项“补充医疗保险”，这在一定程度上增强了员工的医疗保障能力。虽然不同地区和单位的具体政策可能略有差异，但总体来说，六险一金构成了我国社会保障体系的重要组成部分，为员工提供了较为全面的福利保障。
如你所在单位有“六险一金”的安排，建议详细了解各项保险的具体内容和待遇标准，以便更好地规划自己的生活与未来。
