【急辞职书怎么写】在职场中，有时因突发情况需要尽快离职，这时候一份简洁、正式的“急辞职书”就显得尤为重要。它不仅能够明确表达你的离职意愿，还能体现你的职业素养，避免不必要的误会或纠纷。以下是对“急辞职书怎么写”的总结与实用模板。
一、急辞职书的核心要素
| 要素 | 内容说明 |
| 标题 | 明确写出“辞职申请书”或“急辞职申请书” |
| 姓名 | 写明本人姓名 |
| 部门/职位 | 简要说明所在部门及职位 |
| 请假原因 | 简明扼要地说明紧急情况（如家庭变故、健康问题等） |
| 离职时间 | 明确提出离职日期或预计交接时间 |
| 表达感谢 | 对公司给予的机会表示感谢 |
| 交接安排 | 提出愿意配合完成工作交接的意愿 |
| 联系方式 | 提供可联系的电话或邮箱 |
二、急辞职书写作建议
1. 语言简洁明了：由于是“急”辞职，内容不宜过长，重点突出即可。
2. 语气诚恳得体：即使情况紧急，也要保持礼貌和尊重。
3. 避免情绪化表达：不使用抱怨或指责性语言，以免影响后续关系。
4. 注明具体时间：尽量给出明确的离职日期或交接期限，便于公司安排。
三、急辞职书范文（示例）
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辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
因家中突发急事，我不得不提前结束目前的工作。经过慎重考虑，我决定于2025年4月5日正式离职，并希望能在该日期前完成工作交接。
在此，我衷心感谢公司一直以来对我的培养与支持。虽然此次离职较为突然，但我仍希望积极配合公司完成相关工作交接，确保不影响团队正常运转。
如有需要，我随时可以联系您，联系电话：138-XXXX-XXXX，邮箱：xxx@xxx.com。
再次感谢！
此致
敬礼！
申请人：张三
2025年4月1日
```
四、注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 是否需书面提交 | 建议以书面形式提交，便于存档 |
| 是否需要上级审批 | 根据公司制度，可能需要主管或人事部门审批 |
| 是否需要签署确认 | 有些公司要求员工签字确认接收通知 |
| 是否需保留副本 | 建议自己留存一份复印件或电子版 |
通过以上内容，你可以根据自身情况灵活调整“急辞职书”的内容。关键在于清晰、礼貌、高效地传达你的离职意向，同时维护好与公司的关系。
