【法定三倍工资计算方法】在法定节假日加班，员工依法应获得高于正常工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资。以下是对法定三倍工资计算方法的总结与说明。
一、法定节假日范围
根据国家规定，法定节假日包括：
| 节日名称 | 天数 |
| 元旦 | 1天 |
| 春节 | 3天 |
| 清明节 | 1天 |
| 劳动节 | 1天 |
| 端午节 | 1天 |
| 中秋节 | 1天 |
| 国庆节 | 3天 |
注：具体放假安排以当年国务院发布的通知为准。
二、三倍工资的计算方式
法定节假日加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数
其中：
- 基本工资：指员工在正常工作日的日工资标准，通常为月工资除以21.75（即一年中平均每月的工作日数）。
- 21.75天：是国家规定的全年平均工作日计算标准。
- 3：表示法定节假日加班的工资倍数。
- 加班天数：指员工在法定节假日实际加班的天数。
三、举例说明
假设某员工月工资为6000元，2024年国庆节期间加班2天，那么其应得三倍工资为：
计算步骤：
1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元/天
3. 2天加班工资 = 827.58 × 2 ≈ 1655.16元
因此，该员工在国庆节期间加班2天，应获得约1655.16元的三倍工资。
四、注意事项
1. 工资基数：部分企业可能以“基本工资”作为计算依据，但根据法律规定，应以“正常工资”为准。
2. 调休问题：如果单位安排调休，不需支付三倍工资；若未调休，则必须支付三倍工资。
3. 劳动合同约定：如劳动合同中有特别约定，应以合同内容为准，但不得低于法定标准。
五、总结表格
| 项目 | 内容说明 |
| 法定节假日 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 |
| 计算公式 | 三倍工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数 |
| 工资基数 | 一般为月工资，按21.75天计算日工资 |
| 注意事项 | 调休不计三倍工资，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于法定标准 |
以上内容为根据现行法律法规整理的法定三倍工资计算方法，适用于大多数用人单位和劳动者参考。如有特殊情况，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士。
