【北京市五险一金最低标准是多少】在北京市，五险一金是保障劳动者基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于企业来说，按照法定标准为员工缴纳五险一金是法律义务；而对于个人而言，了解最低缴费标准有助于更好地规划自己的社保和公积金账户。
以下是2024年北京市五险一金的最低标准汇总，供参考。
一、五险一金最低缴费标准概述
北京市五险一金的最低缴费基数根据上一年度全市职工月平均工资确定，每年会有调整。2024年北京市五险一金的最低缴费基数为 6321元（以北京市人力资源和社会保障局发布的最新数据为准）。该基数适用于所有单位和个人的最低缴费标准。
需要注意的是，实际缴费金额会根据个人工资水平进行浮动，但不得低于最低缴费基数。
二、五险一金最低缴费明细（按最低基数计算）
| 项目 | 缴费比例（单位） | 缴费比例（个人） | 最低月缴金额（单位） | 最低月缴金额（个人） |
| 养老保险 | 16% | 8% | 1011.36元 | 505.68元 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 568.89元 | 126.42元 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 31.61元 | 31.61元 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 不缴 | 12.64元 - 119.09元 | 0元 |
| 生育保险 | 0.8% | 不缴 | 50.57元 | 0元 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 316.05元 - 758.52元 | 316.05元 - 758.52元 |
> 注：
> - 工伤保险和生育保险的缴费比例由行业风险等级决定，不同行业可能有所不同。
> - 住房公积金的缴存比例可由单位和个人协商确定，通常为5%-12%。
三、总结
北京市五险一金的最低标准是根据全市职工平均工资制定的，2024年的最低缴费基数为 6321元。单位和个人需按照各自的比例缴纳相应的费用，其中：
- 单位承担部分主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，合计约 26.5%；
- 个人承担部分主要是养老、医疗和失业保险，合计约 10.5%；
- 住房公积金则由单位和个人共同缴纳，比例可灵活选择。
建议用人单位及时关注政策变化，确保合规缴纳；劳动者也应定期查询自己的社保和公积金账户，确保权益不受影响。
如需更详细的政策解读或具体行业的缴费比例，可咨询当地社保部门或访问北京市人力资源和社会保障局官网。
