【不发工资找什么部门】当员工遇到公司拖欠工资的情况时，往往会感到焦虑和无助。此时，了解应该向哪些部门求助是非常重要的。下面将从不同途径出发，总结出“不发工资找什么部门”的相关信息，并通过表格形式进行清晰展示。
一、问题概述
企业拖欠工资是一种违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若企业拒不支付，劳动者有权依法维权。
二、维权途径及对应部门
以下是常见的维权方式及对应的主管部门，便于劳动者快速找到合适的解决渠道：
| 维权途径 | 负责部门/机构 | 联系方式 | 适用情况 |
| 向劳动监察大队投诉 | 人力资源和社会保障局 | 各地人社局官网或电话 | 企业未支付工资、违法用工等 |
| 申请劳动仲裁 | 劳动争议仲裁委员会 | 各地仲裁委地址及电话 | 工资纠纷、合同解除等问题 |
| 向法院提起诉讼 | 人民法院 | 地方法院官网或立案窗口 | 仲裁后仍不履行义务 |
| 向工会寻求帮助 | 工会组织 | 企业工会或地方总工会 | 企业内部协调、支持维权 |
| 向12333热线咨询 | 人力资源和社会保障部 | 12333（全国统一） | 咨询政策、了解维权流程 |
三、注意事项
1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些是维权的重要依据。
2. 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，超过期限可能无法得到支持。
3. 合理表达诉求：在与企业沟通时保持冷静，避免冲突升级。
4. 法律援助：如经济困难，可申请法律援助服务，由专业律师协助维权。
四、结语
面对工资被拖欠的情况，劳动者不必慌乱。只要了解正确的维权途径，选择合适的部门进行反映，大多数情况下都能得到有效解决。同时，建议平时多关注劳动法律法规，提升自身维权意识，以更好地保护自己的合法权益。
