【单双休的工资怎么算呀是按劳动法规定的21】在实际工作中，很多员工对“单双休”制度下的工资计算方式不太清楚，尤其是关于加班工资、正常工作日工资和休息日工资之间的区别。今天我们就来详细讲解一下“单双休”的工资是怎么计算的，并结合劳动法相关规定进行说明。
一、什么是“单双休”？
“单双休”指的是企业实行的一种轮班休息制度，通常分为两种情况：
- 单休：每周只休息一天（如星期日）；
- 双休：每周休息两天（如星期六和星期日）。
目前，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因此，“单休”虽然不违反法律，但不如“双休”普遍。
二、工资计算的基本原则
无论单双休，工资的计算都应遵循以下原则：
1. 基本工资：按照劳动合同约定的月薪或时薪计算；
2. 加班工资：在法定节假日、休息日以及延长工作时间的情况下，需支付相应的加班费；
3. 正常工作日工资：按正常工作时间计算，不涉及加班费。
三、单双休工资计算对比表
| 项目 | 单休制 | 双休制 |
| 每周工作天数 | 6天 | 5天 |
| 每周休息天数 | 1天 | 2天 |
| 工作日工资计算方式 | 按月工资 ÷ 21.75 天 | 按月工资 ÷ 21.75 天 |
| 加班工资计算方式 | - 休息日加班：按1.5倍计算 - 法定节假日加班：按3倍计算 | 同上 |
| 举例说明 | 若月薪为6000元，则每日工资约为275.48元；若在单休中加班1天，可得413.22元 | 若月薪为6000元，则每日工资约为275.48元；若在双休中加班1天，可得413.22元 |
> 注：这里的“21.75”是国家规定的月平均工作日，用于计算日工资。
四、常见问题解答
Q1：单休是否违法？
A：不违法，但不符合国家提倡的“双休”制度，建议尽量选择双休单位。
Q2：单休情况下，休息日加班工资怎么算？
A：休息日加班可安排调休或支付1.5倍工资，具体由用人单位决定。
Q3：如果公司要求单休但不给加班费怎么办？
A：可以向当地劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。
五、总结
无论是单休还是双休，工资的计算都应以劳动合同为基础，结合国家规定的日工资标准（21.75天/月）进行核算。对于加班工资，应按照劳动法规定支付相应倍数的报酬。建议劳动者了解自己的权利，合理维权，避免因信息不对称而影响收入。
如你所在的企业实行的是单休制度，不妨多关注一下加班补偿政策，确保自己获得应有的劳动报酬。
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