近日，【【2017年整理】广东电大《公务员制度讲座》作业四答案】引发关注。在广东电大《公务员制度讲座》课程中，作业四主要围绕公务员的考核、奖惩、职务任免与升降等内容展开。通过对相关知识点的梳理和归纳，以下是本作业的总结性答案内容，便于学生复习与参考。
一、作业四主要
作业四主要考查学生对公务员管理制度的理解，包括：
- 公务员考核的内容与方法
- 公务员奖励与惩戒的种类及程序
- 职务任免与升降的基本规定
- 公务员回避制度的相关内容
这些内容是公务员管理的重要组成部分，也是国家公务员制度运行的基础。
二、作业四答案汇总（表格形式）
| 题号 | 问题 | 答案 |
| 1 | 公务员考核的类型有哪些？ | 年度考核、平时考核、专项考核 |
| 2 | 公务员考核结果分为哪几个等次？ | 优秀、称职、基本称职、不称职 |
| 3 | 哪些情形下公务员应当予以奖励？ | 工作表现突出；有显著成绩和贡献；在抢险救灾中表现突出等 |
| 4 | 公务员奖励的种类有哪些？ | 表彰、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号 |
| 5 | 公务员纪律处分的种类有哪些？ | 警告、记过、降级、撤职、开除 |
| 6 | 公务员职务任免的方式有哪些？ | 选任制、委任制、聘任制、考任制 |
| 7 | 公务员晋升的条件是什么？ | 德才兼备、实绩突出、群众公认、符合任职资格条件 |
| 8 | 公务员降职的情形有哪些？ | 不胜任现职工作、年度考核被确定为基本称职或不称职 |
| 9 | 公务员回避制度包括哪些方面？ | 地域回避、职务回避、亲属回避 |
| 10 | 公务员回避的原则是什么？ | 公正、公平、公开，防止利益冲突 |
三、总结
通过本次作业的学习，我们可以更深入地理解公务员制度的核心内容和操作规范。公务员的考核、奖惩、职务变动等制度，体现了国家对公务员队伍管理的规范化与科学化要求。同时，回避制度的设立也进一步保障了公务员行为的廉洁性和公正性。
建议同学们在学习过程中结合教材与实际案例进行理解，提升对公务员制度的整体认知水平，为今后从事相关工作打下坚实基础。
如需进一步解析具体题目或扩展知识点，欢迎继续提问。
以上就是【【2017年整理】广东电大《公务员制度讲座》作业四答案】相关内容，希望对您有所帮助。
