据媒体报道，近日，【公司员工打架通报批评】引发关注。近日，公司内部发生一起员工之间因工作矛盾引发的肢体冲突事件，严重影响了正常的办公秩序和团队氛围。为严肃公司纪律、加强员工行为管理，现对相关情况进行通报，并作出相应处理决定。
一、事件概述
2025年4月5日下午14:30左右，员工张某某与李某某在办公室因工作分配问题发生口角，随后演变为肢体冲突，导致双方均有轻微伤情。事件发生后，现场其他同事及时制止并报警，警方到场后对双方进行了调解，未造成严重后果。
二、处理结果
公司高度重视此次事件，经调查核实后，决定对涉事员工进行如下处理：
| 处理项目 | 具体内容 |
| 通报批评 | 对张某某、李某某两人在全公司范围内予以通报批评 |
| 纪律处分 | 两人各扣发当月绩效工资的30% |
| 停职教育 | 两人停职一周，接受公司组织的纪律教育 |
| 调整岗位 | 根据实际情况，对两人进行岗位调整，避免再次发生类似冲突 |
| 医疗费用 | 由责任方承担对方医疗费用（已协商解决） |
三、后续措施
为防止类似事件再次发生，公司将采取以下措施：
1. 加强员工思想教育：定期开展职业道德与团队协作培训。
2. 完善沟通机制：设立员工意见反馈渠道，确保问题早发现、早解决。
3. 强化管理制度：进一步明确员工行为规范，提升全员遵纪守法意识。
4. 开展心理辅导：邀请专业心理咨询师为员工提供情绪疏导服务。
四、总结
此次事件虽未造成严重后果，但反映出部分员工在情绪管理与职业素养方面存在不足。公司将以此次事件为契机，全面加强内部管理，营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
特此通报。
XX公司行政部
2025年4月7日
