【人事主管岗位职责（-岗位职责）】在企业组织架构中，人事主管是一个非常关键的职位，承担着人力资源管理的重要职能。作为连接员工与管理层之间的桥梁，人事主管不仅需要具备良好的沟通能力，还需掌握系统的管理知识和实践经验。

人事主管的核心职责之一是负责公司员工的招聘与配置工作。根据企业的发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终完成人员的录用流程。同时，还需关注人才储备，建立并维护人才库，确保企业在不同阶段都能有合适的人才补充。

此外，人事主管还肩负着员工关系管理的责任。这包括处理员工的日常事务、解答员工关于薪酬、福利、晋升等方面的疑问，协调解决员工之间或员工与管理层之间的矛盾，营造一个和谐、积极的工作氛围。同时，也要负责员工培训与发展，制定培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的长期发展提供人才保障。

在绩效管理方面，人事主管需要协助制定绩效考核标准，组织绩效评估工作，分析评估结果，并将反馈传达给相关员工，帮助其改进工作表现。同时，还需参与制定和优化公司的薪酬福利制度，确保其公平性与竞争力，以吸引和留住优秀人才。

人事主管还需配合公司战略，参与人力资源规划，分析人力资源现状，预测未来的人力资源需求，提出合理的人力资源配置建议。在企业文化建设方面，也发挥着重要作用，通过组织各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。

总之，人事主管不仅是企业人力资源工作的执行者，更是企业文化和管理理念的传播者。其工作质量直接影响到员工的积极性、企业的运营效率以及整体管理水平。因此，人事主管需要不断提升自身专业素养，适应不断变化的管理环境，为企业的发展提供坚实的人力支持。