【2023年中秋国庆同一天工资怎么算】2023年的中秋节和国庆节恰好在同一天，也就是9月29日。这在近年来较为罕见，引发了众多劳动者对加班工资计算方式的关注。对于很多企业来说，这一天既是传统节日，又是国家法定假日，因此如何合理安排员工的休息与工作，成为了一个重要议题。

首先，我们需要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节和国庆节虽然都是法定节假日，但它们的性质有所不同。国庆节是国家法定假日，而中秋节则属于部分公民放假的节日。不过，2023年由于两个节日重合，不少地方和单位会将这一天视为“双节合一”，并按照法定节假日来安排调休或加班。

那么，在这种情况下，员工如果在9月29日上班，工资该如何计算呢？

一般来说，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应当支付不低于正常工资3倍的加班费。也就是说，如果员工在9月29日上班，其工资应为平时工资的三倍。不过，具体执行情况还需结合当地政策以及用人单位的内部规定。

此外，有些单位可能会采取调休的方式，比如提前或延后安排假期，让员工在其他时间补回休息时间。在这种情况下，员工在9月29日是否需要上班，以及是否享受加班工资，需根据单位的具体安排来确定。

需要注意的是，不同地区的劳动法规可能略有差异，建议员工在遇到相关问题时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查阅所在单位的规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，2023年中秋国庆同一天，不仅是传统节日的庆祝时刻，也是劳动权益保护的重要节点。无论是员工还是企业，都应充分了解相关法律法规，做到合法合规、公平合理地处理工资与休假问题。