【什么是劳动关系】在现代社会中，劳动关系是企业和员工之间最基本、最核心的法律和经济联系。它不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的稳定发展。那么，究竟什么是劳动关系？它有哪些特征？又与劳务关系有何区别呢？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在实现劳动过程中所形成的法律关系。这种关系建立在双方自愿的基础上，通常通过签订劳动合同来确立。劳动关系的核心在于“用工”与“被用工”的关系，即劳动者在用人单位的管理下从事工作，而用人单位则支付相应的劳动报酬。

劳动关系具有以下几个显著特征：

1. 从属性：劳动者在工作中必须服从用人单位的管理安排，接受其规章制度的约束。这是劳动关系区别于其他社会关系的重要标志。

2. 持续性：劳动关系通常是长期稳定的，而非一次性或临时性的合作。例如，员工与企业之间的合同可能长达数年，甚至终身。

3. 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是一种等价交换的关系，体现了劳动的价值。

4. 人身依附性：劳动者在劳动过程中，其人格权和劳动权利受到法律保护，用人单位不得随意侵犯。

与劳动关系相对的是劳务关系。劳务关系更多指的是个人与单位之间基于短期、临时性工作的合作关系，如兼职、临时工、外包服务等。在这种关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不涉及严格的管理和从属关系。

随着劳动法的不断完善，劳动关系的认定标准也在逐步细化。例如，即使没有签订正式劳动合同，只要存在实际用工行为，并符合相关条件，劳动者仍然可以依法主张自己的合法权益。

总之，劳动关系不仅是法律上的概念，更是现实中人们日常生活的基础。理解劳动关系的本质，有助于更好地维护自身权益，促进劳资关系的和谐发展。