【精选培训常用小游戏暖场开场破冰】在各类培训、会议或团队建设活动中，如何快速打破陌生感、调动参与者的积极性，是决定整个活动效果的关键环节。而“破冰”作为活动的开场环节，往往决定了后续内容的接受度和参与度。因此，选择合适的小游戏来暖场，不仅能让气氛轻松活跃，还能帮助参与者更快进入状态。

以下是一些精选培训常用小游戏，适合用于暖场、开场和破冰环节，既简单易操作，又富有互动性和趣味性。

一、名字接龙

玩法：

参与者围成一圈，第一个人说出自己的名字，下一位需要重复前一个人的名字，再加上自己的名字。例如：A说“我是小明”，B说“小明，我是小红”，C说“小明，小红，我是小强”，以此类推。

作用：

锻炼记忆力，增强团队之间的熟悉度，同时让气氛轻松自然。

二、你画我猜（简化版）

玩法：

将参与者分成两组，每组轮流派出一人根据提示卡上的词语进行比划，其他成员猜词。可以限制为“不能说话”，只能用肢体动作表达。

作用：

提升沟通能力与默契度，激发幽默感，适合轻松氛围的开场。

三、数字炸弹

玩法：

主持人设定一个1-100之间的随机数字，参与者依次报数，每次报数后主持人会提示“太大了”或“太小了”，直到有人报中为止。也可以设置“炸弹”数字，如果某人报出该数字则被淘汰。

作用：

锻炼逻辑思维，增加紧张感和参与感，适合活跃气氛。

四、人生拍卖会

玩法：

准备一些象征性的物品（如时间、金钱、健康等），参与者通过竞拍的方式获得这些“人生资产”。拍卖过程中可以加入一些趣味规则，比如“必须用一句话解释为什么想要它”。

作用：

引导思考个人价值观，促进深度交流，适合团队建设或心理类培训。

五、快问快答

玩法：

主持人快速提问，参与者需在短时间内回答。问题可以是“你最近一次笑是什么时候？”、“你最想改变的一个习惯是什么？”等。

作用：

拉近彼此距离，激发分享欲望，适合建立信任感。

六、盲人方阵

玩法：

所有参与者蒙上眼睛，由一名“指挥员”引导他们组成一个特定形状（如正方形、三角形）。过程中不允许说话，只能通过声音传递指令。

作用：

培养团队协作与沟通能力，适合拓展训练或领导力课程。

七、自我介绍接龙

玩法：

每个人轮流介绍自己，但必须包含前面所有人的信息。例如：A说“大家好，我是小明”，B说“大家好，我是小红，刚才小明介绍了自己”，C说“大家好，我是小强，刚才小红说了小明的信息”。

作用：

增强记忆和专注力，同时让每个人都有机会被关注。

结语：

一个好的开场，往往能为整个培训或活动奠定良好的基调。通过这些精选培训常用小游戏，不仅能有效缓解紧张情绪，还能迅速拉近人与人之间的距离，营造积极向上的氛围。无论是企业内训、团队拓展，还是新员工入职，都可以灵活运用这些方法，让“破冰”变得更有意义和价值。

记住： 破冰不是目的，而是手段；关键在于让参与者感受到尊重、有趣和归属感。