【浙江红狮水泥股份有限公司规章制度】为规范公司内部管理，提升运营效率，保障员工权益，促进企业健康稳定发展，浙江红狮水泥股份有限公司依据国家相关法律法规及行业标准，结合企业实际情况，制定了本《浙江红狮水泥股份有限公司规章制度》。该制度涵盖组织架构、人事管理、财务管理、安全生产、员工行为规范等多个方面，旨在构建科学、高效、合规的管理体系。

一、总则

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工及劳务派遣人员。公司所有部门和员工必须严格遵守本制度的各项规定，确保各项工作有序开展。公司管理层负责制度的执行与监督，人力资源部负责具体落实和解释工作。

二、组织架构与职责

公司设立董事会、监事会及总经理办公室，明确各部门职责分工，确保权责清晰、运行高效。各职能部门应按照职责范围履行管理职能，加强沟通协作，提升整体执行力。

三、人事管理制度

1. 招聘与录用：公司根据实际需求制定招聘计划，遵循公平、公正、公开的原则进行人员选拔。

2. 培训与发展：公司定期组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。

3. 考核与激励：建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行客观评价，并根据结果给予相应奖励或改进措施。

4. 劳动关系：依法签订劳动合同，保障员工合法权益，维护良好的劳动关系。

四、财务管理制度

公司实行统一的财务管理体系，确保资金使用合法、合规、安全。所有财务活动需严格按照公司财务制度执行，做到账目清晰、核算准确。各部门应积极配合财务部门完成预算编制、费用报销等工作。

五、安全生产管理

安全生产是公司发展的生命线。公司严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，定期开展安全检查和隐患排查，强化员工安全意识，防范各类安全事故的发生。

六、员工行为规范

员工应遵守职业道德，恪守公司规章制度，维护公司形象和利益。禁止任何形式的违法违纪行为，如发现违规行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。公司可根据实际情况对制度内容进行调整，确保其适应企业发展需要。

浙江红狮水泥股份有限公司始终坚持以人为本、依法治企的理念，不断完善内部管理体系，推动企业持续健康发展。全体员工应共同努力，严格遵守公司各项制度，为实现企业目标贡献力量。