在当前社会发展的背景下，女性在职场中的地位和作用日益凸显。为了保障女性的合法权益，我国《就业促进法》明确规定了用人单位在录用女职工时应遵循的相关原则和义务。这一法律条款不仅体现了对性别平等的重视，也为构建公平、公正的就业环境提供了坚实的法律保障。

根据《就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用女性，除非该职位因工作性质或安全要求确实不适合女性担任。这意味着，在大多数情况下，女性与男性享有同等的就业机会和权利。这一规定旨在消除就业市场中的性别歧视现象，推动社会向更加包容和多元的方向发展。

此外，《就业促进法》还强调了用人单位在招聘和管理过程中应采取的措施，以确保女性职工的合法权益不受侵害。例如，企业应当为女性提供安全、卫生的工作环境，合理安排其工作时间，并在孕期、产期、哺乳期等特殊阶段给予必要的保护和支持。这些措施不仅有助于提高女性员工的工作满意度和忠诚度，也有利于提升企业的整体运营效率和形象。

值得注意的是，尽管《就业促进法》已经明确了相关法律规定，但在实际操作中，仍然存在一些用人单位规避法律、变相歧视女性的现象。对此，相关部门应加强监管力度，加大对违法行为的处罚力度，同时通过宣传教育，提高全社会对性别平等的认识和理解。

总之，《就业促进法》关于用人单位录用女职工的规定，是推动社会公平正义的重要举措。只有在法律的保障下，女性才能真正实现职业发展的自由与平等，从而为社会的进步贡献更大的力量。