在当今快速发展的社会环境中，树立正确的总目标意识对于个人与组织的发展都具有至关重要的意义。然而，在实际操作中，我们常常发现一些人或团队在这一过程中存在诸多问题，这些问题不仅阻碍了目标的实现，还可能对整体发展造成负面影响。

首要问题是缺乏清晰明确的目标设定。许多人习惯于制定过于笼统或者模糊的目标，这使得他们在执行过程中难以找到具体的行动方向和衡量标准。例如，仅仅提出“提高效率”这样的目标，而没有具体的数据支持或时间限制，就很难激发实际行动力。

其次是目标执行过程中的执行力不足。即使有了明确的目标，如果不能有效地分配资源、协调各方力量并持续跟进进度，那么这些目标也很容易沦为纸上谈兵。尤其是在面对复杂多变的情况时，如何灵活调整策略以适应新环境成为了一个重要挑战。

再者，忽视反馈机制也是常见现象之一。有效的反馈能够帮助我们及时发现偏差，并采取相应措施加以纠正。但现实中，由于种种原因（如害怕批评、不愿承担责任等），很多人不愿意主动寻求反馈甚至完全忽略它的重要性。

最后，则是心态上的懈怠与短视行为。部分人在追求短期利益的同时忽略了长远规划的重要性，这种急功近利的态度往往会导致更大的风险。同时，当遇到困难时，也容易产生放弃念头而非积极寻找解决方案。

综上所述，在牢固树立总目标意识方面确实存在着不少亟待解决的问题。要想克服这些问题，首先需要从自身做起，培养严谨细致的工作态度；其次要建立健全科学合理的管理体系；最后还需加强团队协作精神，共同为实现既定目标而努力奋斗。只有这样，才能真正将“总目标意识”转化为推动事业前进的强大动力！