在劳动争议案件处理过程中，法律的准确理解和适用显得尤为重要。为了更好地指导司法实践，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《解释》），该司法解释对劳动争议案件中的诸多法律适用问题进行了细化和明确。本文将结合新旧法条的变化，对该《解释》进行逐条解读，并探讨其实际应用中的关键点。

第一条【适用范围】

本条规定了《解释》的适用范围，明确了适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。此条强调了劳动争议的涵盖范围，与旧法相比，进一步细化了劳动关系确认的具体情形，为司法实践中界定劳动关系提供了更加清晰的标准。

第二条【劳动关系确认】

在劳动关系确认方面，《解释》明确了用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的情形，包括但不限于工资支付记录、工作证等证据。相较于旧法，本条增加了电子证据的认可度，适应了现代劳动关系中电子化管理的趋势。

第三条【劳动合同签订】

关于劳动合同的签订，《解释》规定了未签订书面劳动合同的情况下，视为双方已形成无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时督促用人单位及时签订劳动合同，避免因合同缺失引发不必要的纠纷。

第四条【劳动合同履行】

针对劳动合同履行过程中的争议，《解释》详细列举了可能涉及的问题，如工资支付、福利待遇等，并明确了相应的法律责任。与旧法相比，本条增加了对加班费计算标准的规定，有助于更公平地解决加班工资争议。

第五条【劳动合同变更】

在劳动合同变更方面，《解释》强调变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。此外，对于用人单位单方变更劳动合同的行为，明确规定必须符合法定条件，否则视为无效。这一规定有效防止了用人单位滥用权力侵害劳动者权益。

第六条【劳动合同解除】

关于劳动合同解除，《解释》区分了合法解除与违法解除的不同后果，并明确了经济补偿金的计算方法。相较于旧法，本条新增了关于竞业限制协议效力认定的内容，增强了对劳动者职业自由权的保护。

第七条【劳动合同终止】

劳动合同终止的情形及其法律后果是本条的重点。《解释》明确了劳动合同到期终止后的处理方式，以及用人单位应当承担的责任。此外，还特别指出，在某些特殊情况下，即使合同到期，劳动者仍可主张继续履行的权利。

第八条【集体合同】

集体合同作为调整集体劳动关系的重要工具，《解释》对其内容及效力作出了明确规定。本条强调了集体合同必须经过民主程序制定，并且其效力优先于个别劳动合同。这不仅保障了职工的整体利益，也有利于促进劳资关系和谐稳定。

第九条【劳动争议调解】

劳动争议调解作为解决争议的第一步，《解释》鼓励当事人通过协商或调解解决分歧。同时，也对调解机构的工作提出了更高要求，确保调解结果公正合理。与旧法相比，本条更加注重调解效率，减少了不必要的拖延。

第十条【诉讼时效】

最后，《解释》对劳动争议案件的诉讼时效做出了明确规定，一般为一年。但考虑到实际情况复杂多样，《解释》允许特殊情况下的延长申请。这一规定既维护了法律严肃性，又兼顾了当事人的实际困难。

综上所述，《解释》通过对原有法律法规的继承与发展，为劳动争议案件的审理提供了更为科学合理的依据。无论是用人单位还是劳动者，在面对相关法律问题时，都应认真学习并严格遵守相关规定，共同构建健康有序的劳动环境。