为进一步提升我市事业单位的服务质量和工作效率，推动事业单位管理规范化和科学化，根据国家及省相关法律法规和政策规定，结合本市实际情况，特制定本《泰安市事业单位绩效考核办法（试行）》。

一、指导思想与基本原则

本办法以提高事业单位服务效能为核心目标，坚持公平公正、客观透明的原则，注重结果导向与过程监督相结合，确保考核工作能够真实反映事业单位的工作成效和服务水平。同时，通过建立健全激励约束机制，激发事业单位工作人员的积极性和创造性。

二、考核对象与范围

本办法适用于全市范围内各级各类事业单位及其工作人员。具体包括但不限于教育、医疗、文化、科技等领域内的事业单位。考核内容涵盖单位整体运行情况以及个人履职表现等多个方面。

三、考核指标体系

为确保考核工作的全面性和准确性，建立了一套科学合理的考核指标体系。该体系由定量指标和定性指标两部分组成：

- 定量指标主要包括工作任务完成率、服务质量满意度调查结果等；

- 定性指标则侧重于对创新能力和团队协作精神等方面的评价。

四、考核实施流程

1. 前期准备：各事业单位需按照要求提交年度工作计划，并明确目标任务；

2. 过程跟踪：主管部门将定期或不定期地对各单位的工作进展情况进行监督检查；

3. 综合评定：年终时结合平时记录和个人述职报告，综合考量各方面因素后给出最终评分；

4. 结果反馈：及时向被考核单位和个人通报考核成绩及相关建议。

五、奖惩措施

对于考核优秀的单位和个人给予表彰奖励；而对于表现较差者，则采取相应整改措施直至达到标准为止。此外，还将把考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据之一。

六、附则

本办法自发布之日起施行，在执行过程中如遇特殊情况可适时调整完善。希望广大干部职工能够积极响应号召，共同努力营造更加和谐高效的工作环境！

以上就是关于《泰安市事业单位绩效考核办法（试行）》的具体说明，请大家务必认真遵守并积极参与到这项工作中来。让我们携手共进，为实现我市经济社会持续健康发展作出更大贡献！

以上内容旨在传达积极正面的信息，促进社会进步与发展。