在现代社会中，随着人口老龄化趋势的加剧以及个人对职业发展的多样化追求，退休人员选择重返工作岗位的现象越来越普遍。对于这类情况，我国的《劳动合同法》及相关法律法规也作出了相应的规定。本文将围绕劳动法中关于退休人员返聘的相关条款进行详细解读。

首先，我们需要明确的是，退休人员返聘并不等同于普通劳动关系中的雇佣形式。根据我国现行法律，退休人员已经依法享受了基本养老保险待遇，与原单位之间不再存在劳动关系。因此，在法律上，退休人员属于非劳动主体，其与用人单位之间的关系更倾向于劳务合同关系而非劳动合同关系。

具体来说，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到国家规定的退休年龄时，其与用人单位签订的劳动合同自然终止。但是，这并不妨碍退休人员通过提供劳务的方式继续参与社会经济活动。在这种情况下，双方可以签订书面或口头的劳务协议，明确工作内容、报酬标准及双方的权利义务。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条进一步明确了这一观点：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”由此可见，法院在处理此类纠纷时，会将其视为劳务关系而非劳动关系。

需要注意的是，在实际操作过程中，虽然退休人员返聘被视为劳务关系，但仍然需要遵守相关法律法规。例如，《民法典》第187条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”因此，用人单位在与退休人员建立劳务关系时，必须确保相关协议合法合规，并且不得侵犯退休人员的基本权益。

最后，从社会保障的角度来看，退休人员返聘期间所获得的收入通常不计入社会保险缴费基数，也不影响其享受的社会保险待遇。然而，如果用人单位希望为返聘人员购买商业保险或其他形式的保障措施，则可以根据实际情况自行决定。

综上所述，劳动法对于退休人员返聘有着明确的规定和指导原则。尽管退休人员返聘本质上属于劳务关系，但在实践中仍需注意遵循法律法规的要求，确保双方权益得到充分保护。同时，这也提醒我们，在面对老龄化社会带来的新挑战时，社会各界应共同努力，为老年人创造更多参与社会生活的可能性，促进和谐稳定的经济社会发展。