在2018年，中国的公休假政策依然遵循着一系列明确的规定和标准。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，同时促进社会和谐与经济发展。根据相关法律法规，员工享有带薪年假、法定节假日以及休息日的权利。
首先，关于带薪年假，员工在单位工作满一年后即可享受带薪年假。具体天数根据累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
其次，法定节假日是每个公民都享有的权利，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，用人单位应当依法安排员工放假，并支付相应的工资报酬。
此外，每周至少有一天的休息日也是法律所规定的。通常情况下，这指的是周六和周日，但企业可以根据实际经营情况灵活调整工作时间表，只要保证员工每周至少有一天完全不上班即可。
总之，在2018年，中国继续严格执行上述各项休假制度，确保劳动者能够合理安排个人生活，平衡工作与家庭关系。如果您对自身权益有任何疑问或遭遇侵犯，请及时向当地劳动监察部门反映寻求帮助。
