在当前社会发展中，“一岗双责”制度已经成为推动组织高效运作的重要管理机制之一。它要求每位工作人员不仅需要完成本职工作，还需要承担相应的党风廉政建设责任。然而，在实际执行过程中，仍然存在一些问题亟待解决。

存在的主要问题

首先，部分员工对“一岗双责”的理解不够深入，认为这只是形式上的要求，未能真正将其融入日常工作中。这种认识偏差导致了实际操作中流于表面，缺乏实质性进展。其次，由于缺乏有效的监督和评估体系，使得一些人虽然表面上接受了这一制度，但实际上并未采取实际行动去履行自己的职责。此外，还存在着资源分配不均的问题，部分岗位因工作量大而难以兼顾其他方面的任务。

整改措施

针对上述问题，我们应当从以下几个方面入手进行改进：

1. 加强宣传教育：通过举办培训班、专题讲座等形式，提高全体员工对于“一岗双责”重要性的认识，确保每个人都能够准确把握其内涵与外延。

2. 完善考核机制：建立健全科学合理的评价标准，将党风廉政建设成效纳入绩效考核范围，并定期开展自我检查与外部审计活动，以保证各项措施得到有效落实。

3. 优化资源配置：合理调整各部门之间的人员结构，适当增加人力物力支持薄弱环节，从而实现整体平衡发展。

4. 强化监督检查：设立专门机构或小组负责日常巡查工作，及时发现并纠正违规行为，维护良好的内部秩序。

总之，“一岗双责”作为一项长期有效的管理制度，在促进单位健康发展方面发挥着不可替代的作用。只有不断发现问题并积极寻求解决方案，才能让这项政策更好地服务于我们的事业目标。