🌟十年未签劳动合同，公司如何赔偿？🌟
发布时间：2025-05-08 22:06:49来源：
在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，现实中却存在一些企业因疏忽或故意而长期未与员工签订合同的情况。假设一名员工在某公司工作了整整十年，但公司始终未与其签订正式的劳动合同，这种情况下的赔偿问题该如何解决呢？
首先，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，该员工可以要求公司支付近十年来未签合同期间的双倍工资补偿。具体计算公式为：双倍工资 = 月工资 × 12个月 × 缺失合同期限（即10年）。此外，如果公司拒绝支付，还可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
其次，若公司一直未缴纳社会保险，员工同样有权要求补缴社保费用，并追究公司的法律责任。这不仅是对个人权益的保护，也是对企业责任的督促。
最后提醒大家，在职期间务必关注自己的劳动合同状态，及时与公司沟通确认，避免类似情况发生。💼✨
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