💼用人单位必看员工医疗期满后仍无法工作？是否可以解除合同？🤔
发布时间：2025-05-06 02:37:37来源：
在职场中，当员工因病或非工伤需要休养时，企业通常会给予医疗期。然而，若医疗期结束后，员工依旧无法正常工作，企业可能会面临两难选择：继续留用还是终止劳动合同？法律上对此有明确规定：若员工医疗期满，且经过劳动能力鉴定确认其无法胜任原岗位工作，同时也无法从事公司另行安排的工作，则企业可以在提前30天书面通知或额外支付一个月工资的情况下，依法解除劳动合同。但需注意，这一过程必须遵循合法程序，并支付相应的经济补偿金💰。企业应充分评估员工状况，兼顾法律责任与人文关怀，确保处理方式合情合理。🤝
职场法律 劳动合同 员工权益
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