【没签合同工作十天辞职是否有薪资】在现实生活中，很多劳动者在入职初期可能因为各种原因没有签订正式的劳动合同。这种情况下，如果工作了10天后选择辞职，是否还能获得相应的工资？这是许多人在职场中常遇到的问题。
本文将从法律角度出发，结合实际情况，总结“没签合同工作十天辞职是否有薪资”的相关问题，并以表格形式清晰展示答案。
一、法律依据与基本结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定：
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果未签订合同，用人单位需支付双倍工资，但最长不超过11个月。
- 即使没有签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得应得的劳动报酬。
因此，即使没有签订合同，劳动者工作了10天后辞职，仍然有权获得这10天的工资。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否有薪资 | 法律依据 | 备注 |
| 工作10天后辞职 | ✅ 有薪资 | 《劳动合同法》第三十条 | 劳动者提供劳动即有权获得报酬 |
| 未签合同但有事实劳动关系 | ✅ 有薪资 | 《劳动合同法》第十条 | 事实劳动关系受法律保护 |
| 用人单位拒绝支付工资 | ❌ 无薪资（可维权） | 《劳动合同法》第八十五条 | 可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
| 工作时间不足一天 | ✅ 酌情支付 | 《工资支付暂行规定》 | 按实际出勤时间计算 |
三、建议与注意事项
1. 保留证据：如考勤记录、工作群聊截图、工资发放记录等，以便维权时使用。
2. 及时沟通：辞职前尽量与用人单位协商，避免冲突。
3. 了解权益：即使没有合同，也应清楚自己依法享有的权利。
4. 维权途径：如遇拖欠工资，可拨打12333或向当地劳动监察大队举报。
四、结语
“没签合同工作十天辞职是否有薪资”这个问题的答案是明确的：劳动者有权获得已工作的工资。虽然没有书面合同，但只要存在事实劳动关系，法律依然保护劳动者的合法权益。建议劳动者在工作中注意留存相关证据，以便在需要时维护自身利益。
