【工休假国家是如何规定的】在中国，职工的工休假制度是保障劳动者权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，国家对职工的休息休假权利进行了明确规定，旨在确保劳动者在工作之余能够得到充分的休息和调整，提高工作效率与生活质量。
以下是关于我国工休假制度的主要规定总结：
一、基本休假类型
| 类型 | 内容说明 |
| 国家法定节假日 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。具体日期由国务院每年公布。 |
| 周末双休 | 每周工作5天，每周至少休息2天（周六、周日）。 |
| 带薪年休假 | 职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限递增。 |
二、带薪年休假规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数如下：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年以上 | 15天 |
职工在年休假期间，工资照发，不影响正常收入。
三、特殊情况处理
- 加班调休：用人单位安排职工在法定节假日工作的，应支付3倍工资；在休息日工作的，应安排补休或支付1倍工资。
- 未休年假补偿：如果单位因工作需要无法安排年休假，应按职工日工资的3倍支付未休年假工资。
- 离职时年假处理：职工离职时，若当年未休完年假，单位应按实际未休天数支付工资。
四、适用范围
上述休假制度适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位的职工，以及国家机关、事业单位、社会团体的工作人员。
五、维权途径
如用人单位未依法安排休假或未支付相应工资，职工可通过以下途径维权：
- 向当地人力资源和社会保障局投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 向工会组织寻求帮助。
总结
我国的工休假制度涵盖了国家法定节假日、周末双休和带薪年休假等多个方面，旨在保障劳动者的合法权益。不同工作年限的职工享有不同的年休假天数，且在特殊情况下有相应的补偿和调休机制。用人单位必须依法落实休假制度，否则将面临法律责任。劳动者也应了解自身权利，必要时积极维权，以确保自己的合法权益不受侵害。
