【工伤赔偿规定2015是什么】2015年，我国对《工伤保险条例》进行了部分修订，进一步明确了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的相关规定。这些规定旨在保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的合法权益，确保其获得合理的医疗救治和经济补偿。
以下是对2015年工伤赔偿规定的总结，结合相关法规内容进行整理，并以表格形式展示关键信息。
一、工伤赔偿规定2015的核心
1. 适用范围
工伤赔偿适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位的职工，以及国家机关、事业单位、社会团体等单位的工作人员。
2. 工伤认定条件
职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因职业病而患病的，可申请工伤认定。
3. 工伤赔偿项目
包括医疗费用、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
4. 劳动能力鉴定
对于因工致残的职工，需经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，作为确定赔偿标准的重要依据。
5. 赔偿标准依据
赔偿金额根据职工所在地区的上年度职工月平均工资、伤残等级等因素综合计算。
6. 争议处理机制
若对工伤认定或赔偿有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
二、2015年工伤赔偿规定关键内容对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 各类用人单位的职工（包括企业、个体工商户、机关事业单位等） |
| 工伤认定条件 | 工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害；或患职业病 |
| 工伤赔偿项目 | 医疗费用、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金 |
| 劳动能力鉴定 | 由劳动能力鉴定委员会进行，分为十个伤残等级 |
| 赔偿标准依据 | 所在地区上年度职工月平均工资 + 伤残等级 |
| 争议处理方式 | 行政复议或行政诉讼 |
| 工伤保险基金支付范围 | 医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等 |
| 用人单位责任 | 依法参加工伤保险，及时申报工伤，协助职工办理相关手续 |
三、结语
2015年的工伤赔偿规定在原有基础上进行了优化和完善，更加注重保障劳动者的合法权益，同时也强化了用人单位的责任。对于职工而言，了解并掌握这些规定，有助于在发生工伤后及时维权；对于用人单位来说，则应依法参保、规范管理，避免因违规操作带来的法律风险。
如需进一步了解具体赔偿标准或申请流程，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士。
