【工伤工资证明怎么写】在工作中发生工伤后，员工通常需要一份“工伤工资证明”来作为后续赔偿、保险理赔或劳动仲裁的依据。这份证明不仅是对员工受伤期间工资情况的记录，也是法律程序中重要的凭证之一。那么，“工伤工资证明怎么写”呢？以下是一份总结性的说明和示例表格，帮助你更好地理解和撰写此类证明。
一、工伤工资证明的基本内容
1. 公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等。
2. 员工信息：姓名、性别、身份证号、岗位、入职时间等。
3. 工伤情况：发生工伤的时间、地点、原因及伤情描述。
4. 工资情况：正常工资、工伤期间工资、停工留薪期工资等。
5. 证明目的：说明该证明用于什么用途，如申请工伤保险、劳动仲裁等。
6. 出具单位盖章：公司人事部门或财务部门盖章，并由负责人签字。
7. 出具日期：证明文件的出具时间。
二、工伤工资证明的结构示例
| 项目 | 内容 |
| 公司名称 | ××有限公司 |
| 地址 | ××市××区××路××号 |
| 联系方式 | 电话：××××-×××××××；邮箱：××@××.com |
| 员工姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 身份证号 | ××××××19900101×××× |
| 岗位 | 操作工 |
| 入职时间 | 2020年3月1日 |
| 工伤时间 | 2024年5月5日 |
| 工伤地点 | 生产车间A区 |
| 工伤原因 | 机器操作失误导致左手受伤 |
| 伤情描述 | 左手骨折，经医院诊断为轻度骨折，需休养3个月 |
| 正常工资 | 月薪人民币6,000元 |
| 工伤期间工资 | 2024年5月5日至2024年8月5日，工资按原标准发放 |
| 停工留薪期工资 | 2024年5月5日至2024年8月5日，工资未减少 |
| 证明目的 | 用于申请工伤保险待遇及后续相关手续 |
| 出具单位 | ××有限公司人力资源部 |
| 盖章 | （公司公章） |
| 负责人签字 | 李四（人力资源主管） |
| 出具日期 | 2024年9月1日 |
三、注意事项
- 真实准确：所有信息必须真实，不得虚假填写。
- 格式规范：建议使用公司正式信纸或模板，确保正式性和权威性。
- 保留原件：建议员工保留一份原件，以备后续使用。
- 及时办理：工伤发生后应尽快向公司申请开具证明，避免延误。
四、总结
“工伤工资证明怎么写”其实并不复杂，关键在于内容全面、信息准确、格式规范。通过上述表格和说明，你可以快速了解并制作一份符合要求的工伤工资证明。如有疑问，建议咨询公司人事或法律顾问，确保证明的有效性和合法性。
