【工会慰问范围和标准家属生病】在企业或单位中，工会作为职工的“娘家人”，承担着关心职工生活、维护职工权益的重要职责。其中，对职工家属生病情况的慰问，是工会关怀职工家庭生活的重要体现。为了规范慰问流程，明确慰问范围与标准，特制定以下内容，供参考和执行。
一、慰问范围
工会慰问对象主要为本单位正式在编职工，其直系亲属（如配偶、子女、父母等）因病住院或需要医疗照护时，可申请工会慰问。具体包括：
| 慰问对象 | 说明 |
| 配偶 | 因病住院或长期治疗的配偶 |
| 子女 | 因病住院或需长期治疗的未成年子女 |
| 父母 | 因病住院或长期治疗的父母 |
| 其他直系亲属 | 如祖父母、兄弟姐妹等，视具体情况而定 |
注：部分单位可根据实际情况调整慰问范围，建议提前与工会沟通确认。
二、慰问标准
工会根据职工家属病情严重程度、住院时间、医疗费用等因素，设定相应的慰问标准。以下为常见标准示例：
| 慰问类型 | 慰问金额（人民币） | 说明 |
| 家属住院慰问 | 200-500元 | 根据住院天数或病情轻重适当调整 |
| 重大疾病慰问 | 1000-3000元 | 如癌症、心脏病等重大疾病 |
| 医疗费用补助 | 视情况而定 | 可根据实际支出给予一定比例补助 |
| 节日慰问 | 100-300元 | 如春节、中秋节等传统节日 |
注：具体金额由工会根据单位财务状况及职工实际困难综合评估后确定。
三、申请流程
1. 提交申请：职工向工会提交书面申请，并附上相关证明材料（如医院诊断书、住院通知单等）。
2. 审核评估：工会工作人员对申请材料进行核实，评估是否符合慰问条件。
3. 审批发放：经工会委员会讨论通过后，按标准发放慰问金或物资。
4. 记录归档：将慰问情况记录在案，便于后续跟踪和管理。
四、注意事项
- 工会慰问旨在表达关怀，不替代医保或社会救助。
- 申请需真实有效，不得虚假申报。
- 工会应定期公示慰问信息，确保公开透明。
- 对于特殊困难职工，可结合其他帮扶政策进行综合援助。
通过合理的慰问制度，不仅能增强职工的归属感和幸福感，也能提升企业的凝聚力和向心力。希望各单位工会能够切实落实好慰问工作，让每一位职工感受到组织的温暖与支持。
