【2020年国庆和中秋工资咋算】2020年的国庆节和中秋节恰好“撞”在了一起，10月1日至8日为国庆假期，而中秋节则是在10月25日。虽然中秋节当天并不是法定节假日，但很多企业为了照顾员工，也会安排调休或放假。因此，很多员工对“双节”期间的工资计算方式存在疑问。
本文将结合国家法定节假日规定，总结2020年国庆和中秋期间的工资计算规则，并以表格形式清晰展示，帮助大家更好地了解自己的权益。
一、2020年国庆节与中秋节的放假安排
根据国务院发布的放假通知：
- 国庆节：10月1日（星期四）至10月8日（星期四），共8天。
- 中秋节：10月25日（星期日），属于正常工作日，但部分企业可能安排调休或放假。
需要注意的是，中秋节不是法定节假日，因此企业在不安排调休的情况下，员工在这一天上班，通常按正常工资支付，除非有特别安排。
二、工资计算规则
1. 法定节假日加班工资计算标准
根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于本人工资的300%工资。
- 计算公式：
加班工资 = 日工资 × 300%
2. 调休期间的工资计算
如果公司安排员工在调休期间上班，一般按照正常工资支付，不额外计算加班费。
三、2020年国庆节加班工资一览表
| 假期日期 | 是否法定节假日 | 加班工资计算方式 | 备注 |
| 10月1日 | 是 | 日工资 × 300% | 国庆节第一天 |
| 10月2日 | 是 | 日工资 × 300% | 国庆节第二天 |
| 10月3日 | 是 | 日工资 × 300% | 国庆节第三天 |
| 10月4日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月5日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月6日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月7日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月8日 | 是 | 日工资 × 300% | 国庆节第八天 |
> 注：以上计算基于员工在法定节假日加班的情况，若未加班，则按正常工资发放。
四、中秋节是否算加班？
如上所述，2020年中秋节（10月25日）不是法定节假日，因此员工在这一天上班，通常按正常工资支付，除非企业另有规定。
五、如何确认自己的工资情况？
如果你对自己的工资计算有疑问，可以：
1. 查看公司发布的放假通知；
2. 与人事部门沟通，确认加班安排；
3. 核对工资单，查看是否有加班工资项。
六、总结
2020年国庆节与中秋节虽相隔较远，但国庆长假期间的工资计算仍需格外注意。尤其是10月1日至3日和8日，属于法定节假日，加班工资为300%。而中秋节当天不属于法定假日，加班工资按正常工资计算。
希望本文能帮助你更清楚地了解自己在“双节”期间的工资待遇，合理维护自身权益。
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