【富士康可以自离吗】“富士康可以自离吗”是很多员工在考虑离职时提出的问题。这里的“自离”通常指的是员工主动辞职，而不是被公司辞退。那么，富士康是否允许员工主动离职？答案是肯定的：富士康可以自离，但需要注意一些流程和规定。
一、
富士康作为全球知名的电子制造企业，其员工管理制度相对规范。员工如果想要主动离职（即“自离”），是可以实现的，但需要按照公司规定的流程进行操作。主要包括以下几个方面：
1. 提前通知：根据劳动合同法，员工辞职需提前30天书面通知公司。
2. 办理手续：包括工作交接、退还工牌、结清工资等。
3. 离职证明：公司应为员工提供离职证明，便于后续求职。
4. 社保与公积金：离职后需及时办理相关转移或停缴手续。
需要注意的是，若员工未按流程离职，可能会产生违约金或其他法律风险。因此，建议员工在决定离职前，了解并遵守公司制度。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 是否可以自离 | 可以，员工可主动辞职 |
| 提前通知期 | 一般需提前30天书面通知 |
| 离职流程 | 办理工作交接、退还物品、结算工资 |
| 离职证明 | 公司应提供离职证明 |
| 社保公积金处理 | 需及时办理转移或停缴手续 |
| 违约风险 | 未按流程离职可能承担违约责任 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
三、温馨提示
虽然富士康允许员工“自离”，但实际操作中仍需注意以下几点：
- 提前规划：确保有足够的经济储备和新工作安排。
- 沟通协商：与直属领导或HR部门沟通，减少不必要的误会。
- 保留证据：如通知邮件、交接记录等，以备后续需要。
总之，富士康可以自离，但必须遵循公司制度和法律规定，才能顺利完成离职流程，避免不必要的麻烦。
