在个人所得税的征收体系中，不同类型的收入需要按照不同的税目进行申报和缴税。其中，“工资、薪金所得”是纳税人最常见的收入形式之一，也是税收征管的重点对象。那么，在以下选项中，哪些属于“工资、薪金所得”，应当按照这一项目缴纳个人所得税呢？

首先，我们需要明确什么是“工资、薪金所得”。根据我国现行的《个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的各类报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、劳动分红等。这些收入通常由用人单位按月或按次支付给员工。

接下来，我们来看一些常见的收入类型，并判断是否属于“工资、薪金所得”：

1. 基本工资：这是最典型的工资、薪金所得，直接来源于工作单位的固定薪酬，属于应税项目。

2. 年终奖：虽然年终奖在某些情况下可以单独计税，但其本质仍属于工资、薪金的一部分，因此也应计入该类所得。

3. 加班费：由于是因工作时间延长而获得的额外报酬，属于工资性收入，需并入工资、薪金所得计税。

4. 绩效奖金：与工作表现挂钩的奖励，属于工资、薪金所得范畴，应依法纳税。

5. 股权激励：部分企业会通过股票期权等方式对员工进行激励，这类收入在特定条件下也可能被认定为工资、薪金所得。

6. 劳务报酬：如果某人是以独立身份提供劳务，而非与用人单位建立雇佣关系，则其所得应归为“劳务报酬所得”，而非工资、薪金所得。

7. 稿酬所得：作家、作者通过发表作品获得的收入，属于“稿酬所得”，不属于工资、薪金所得。

8. 特许权使用费：如专利、商标等知识产权的使用收入，属于“特许权使用费所得”，也不属于工资、薪金所得。

综上所述，只有那些与任职或受雇有关、由用人单位支付的报酬，才属于“工资、薪金所得”，需要按照该税目缴纳个人所得税。而对于以独立身份提供服务或通过其他方式取得的收入，则应按照相应的税目进行申报。

因此，在选择题中，若题目问的是“个人下列所得，应按工资、薪金所得缴纳个人所得税的是（）”，正确的答案应包含如基本工资、奖金、津贴、年终奖、加班费等与任职相关、由雇主支付的收入。而像劳务报酬、稿酬、特许权使用费等则不属于该类别。

了解这些分类不仅有助于个人合理规划税务，也能避免因误判收入性质而产生的税务风险。